বিসমিল্লাহির রাহমানির রাহীম

প্রশ্ন: নাবিক (Seafarer) Recruitment Business-এ অংশীদারি, লাইসেন্স ব্যবহার, শ্রমের পারিশ্রমিক এবং ব্যবসায়িক কাঠামো শরিয়াহসম্মত কি না?

উত্তর

১. অংশীদারি চুক্তি ও ব্যবসায়িক কাঠামোর শরীয়াহসম্মত মূল্যায়ন:

• শরয়ী হুকুম: আপনাদের বর্তমান খসড়া চুক্তি ও ব্যবসায়িক কাঠামোটি সম্পূর্ণ শরীয়াহসম্মত নয়। এতে প্রধানত তিনটি শরী'আতি জটিলতা বা ত্রুটি রয়েছে:

  1. লাইসেন্স ভাড়া নেওয়ার অবৈধতা: কোনো লাইসেন্স বা সরকারি অনুমতিপত্র মূলত কোনো বস্তুগত সম্পদ (মাল) নয়, বরং এটি একটি নিরেট অধিকার (হক্বে মুজাররাদ) । হানাফী ফিকহের নিয়ম অনুযায়ী, নিরেট অধিকার বা কাগজের পারমিটের ওপর সরাসরি ইজারা (ভাড়া) চুক্তি সহীহ হয় না এবং এর বিনিময়ে ফিক্সড ভাড়া দেওয়া নাযায়েয ।
  2. অংশীদারের জন্য নির্দিষ্ট বেতন নির্ধারণ: প্রথম অংশীদার মোঃ সুমন শিকদার এই ব্যবসায়ের একজন অংশীদার (শরীফ)। হানাফী ফিকহ অনুযায়ী, অংশীদারি কারবারে কোনো অংশীদারের জন্য কাজের বিনিময়ে নির্দিষ্ট মাসিক বেতন (Fixed Salary) নির্ধারণ করা জায়েয নয় ।
  3. ক্ষতি বহনের অবৈধ শর্ত: যদি সমস্ত ব্যবসায়িক মূলধন (৫,৫০,০০০ টাকা জামানত) ২য় অংশীদার ক্যাপ্টেন মোহাম্মদ হাবিবুর রহমান প্রদান করেন এবং ১ম অংশীদার সুমন শিকদার কোনো আর্থিক বিনিয়োগ না করেন, তবে এটি মূলত একটি 'মুদারাবা' চুক্তি। মুদারাবা চুক্তিতে লোকসান বা আর্থিক ক্ষতি হলে তা সম্পূর্ণ মূলধন সরবরাহকারী (রব্বুল মাল) বহন করবেন। ১ম অংশীদারের ওপর আর্থিক ক্ষতির দায় চাপানো শরীয়তসম্মত নয় । আর যদি এটি 'শিরকাতুল ইনান' (অংশীদারিত্ব) হয়, তবে ক্ষতি কেবল মূলধনের অনুপাত অনুযায়ী বন্টিত হতে হবে। উভয় অংশীদারের মূলধন সমান না হওয়া সত্ত্বেও ক্ষতি ৫০:৫০ অনুপাতে বহন করার শর্ত বাতিল ও ফাসিদ।

• শরিয়াহসম্মত করার সঠিক পদ্ধতি (Correct Method):

  1. মোঃ সুমন শিকদারকে লোকসানের অংশীদার করতে চাইলে তাঁকে ব্যবসার মূলধনে কিছু আর্থিক অংশ বিনিয়োগ করতে হবে (শিরকাতুল ইনান)। আর যদি তিনি কোনো মূলধন না দেন, তবে চুক্তিটি হবে 'মুদারাবা'।
  2. মোঃ সুমন শিকদারের শ্রমের মূল্যায়ন নির্দিষ্ট বেতনের পরিবর্তে তাঁর লভ্যাংশের পার্সেন্টেজ বাড়িয়ে করতে হবে।
  3. লাইসেন্সটি সরাসরি ভাড়া না নিয়ে, লাইসেন্সদাতাকে ব্যবসায় অংশীদার (পার্টনার) করা যেতে পারে, অথবা তার কোম্পানিকে নির্দিষ্ট প্রশাসনিক কাজের বিপরীতে উযরত বা সেবা মূল্য (Service Fee) দেওয়া যেতে পারে।

• কিতাব ও পৃষ্ঠা নম্বর:

  • ফাতাওয়া মাহমুদিয়া (১৪শ খণ্ড): পৃষ্ঠা ১৮২ (অংশীদারিত্বের লোকসান ও শর্তাবলী) এবং পৃষ্ঠা ১৮৩ (মুদারাবার লোকসানের বিধান)।
  • ফাতাওয়া মাহমুদিয়া (১৬শ খণ্ড): পৃষ্ঠা ১৮৫ (হক্বে মুজাররাদের ভাড়ার অবৈধতা) ।
  • ফাতাওয়ায়ে আলমগীরী (২য় খণ্ড): পৃষ্ঠা ৩২০-৩২১ (যৌথ অংশীদারিত্ব অধ্যায়) ।

২. মোঃ সুমন শিকদার এবং ২য় অংশীদারের ভাইকে পারিশ্রমিক (বেতন) দেওয়ার বিধান:

• মোঃ সুমন শিকদারের ৫০,০০০ টাকা বেতনের হুকুম:

  • অবৈধ ও নাযায়েয: মোঃ সুমন শিকদার যেহেতু এই ব্যবসার একজন অংশীদার (শরীফ), তাই অংশীদারি কারবারে শরিকের জন্য নির্দিষ্ট মাসিক বেতন নির্ধারণ করা হানাফী ফিকহ অনুযায়ী সম্পূর্ণ অবৈধ ও ফাসিদ ।
  • শরী'আহসম্মত বিকল্প: মোঃ সুমন শিকদার যেহেতু সম্পূর্ণ ব্যবস্থাপনা ও শ্রমের কাজ করবেন এবং ২য় অংশীদার সরাসরি কাজ করবেন না, তাই মোঃ সুমন শিকদারকে লাভের অংশ বেশি দেওয়া যাবে । উদাহরণস্বরূপ, মূলধন অসমান হলেও তারা চুক্তি করতে পারেন যে, ব্যবসার মোট লাভের ৭০% পাবেন ১ম অংশীদার (মোঃ সুমন শিকদার) এবং ৩০% পাবেন ২য় অংশীদার (ক্যাপ্টেন মোহাম্মদ হাবিবুর রহমান) । এভাবে লাভের পার্সেন্টেজ বাড়িয়ে মোঃ সুমন শিকদারের শ্রমের মূল্যায়ন করা শরীয়তসম্মত ।

• ২য় অংশীদারের ভাইয়ের ২০,০০০ টাকা বেতনের হুকুম:

  • বৈধ ও জায়েয: ২য় অংশীদারের ভাই যেহেতু এই ব্যবসার অংশীদার (পার্টনার) নন, বরং একজন তৃতীয় ব্যক্তি (Third Party), তাই তাকে নির্দিষ্ট মাসিক বেতনের ভিত্তিতে কর্মচারী হিসেবে নিয়োগ দেওয়া সম্পূর্ণ জায়েয ও সহীহ । এটি শরীয়তের ইজারা (চাকরি/শ্রম নিয়োগ) চুক্তির অধীনে বৈধ।

• কিতাব ও পৃষ্ঠা নম্বর:

  • ফাতাওয়া মাহমুদিয়া (১৪শ খণ্ড): পৃষ্ঠা ১৭৮-১৭৯ (শরিকের জন্য বেতন নির্ধারণের মাসআলা এবং বিকল্প পদ্ধতি) এবং পৃষ্ঠা ১৮২।
  • ফাতাওয়ায়ে আলমগীরী (২য় খণ্ড): পৃষ্ঠা ৩১৬-৩১৭ (অংশীদারের দায়িত্ব ও মজুরি)।

৩. অবশিষ্ট নিট লাভ ৫০:৫০ অনুপাতে ভাগ করার বিধান:

• উত্তর: হ্যাঁ, অংশীদারি ব্যবসায় নিজেদের পারস্পরিক সন্তুষ্টি ও সম্মতিতে লভ্যাংশ ৫০:৫০ বা অন্য যেকোনো অনুপাতে ভাগ করে নেওয়া সম্পূর্ণ শরীয়াহসম্মত ও জায়েয।
• শরয়ী বিশ্লেষণ: হানাফী মাযহাবের নিয়ম অনুযায়ী, অংশীদারিত্বের ক্ষেত্রে মূলধনের অনুপাত কম-বেশি হলেও পারস্পরিক চুক্তির ভিত্তিতে লভ্যাংশ সমান সমান (৫০:৫০) বা এক পক্ষের জন্য বেশি নির্ধারণ করা সহীহ । হাদীস শরীফে এসেছে— "মুসলমানরা তাদের পারস্পরিক শর্তানুযায়ী চুক্তিবদ্ধ থাকে" । তবে মোঃ সুমন শিকদারের নির্দিষ্ট বেতন বা ভাতার চুক্তি বাতিল করে লাভের হার সমন্বয় করতে হবে ।
• কিতাব ও পৃষ্ঠা নম্বর:
  • ফাতাওয়া মাহমুদিয়া (১৪শ খণ্ড): পৃষ্ঠা ১৮২ (লভ্যাংশ বণ্টনের নিয়ম ও শর্তাবলী)।
  • ফাতাওয়ায়ে আলমগীরী (২য় খণ্ড): পৃষ্ঠা ৩১৬-৩১৭।

৪. ব্যবসায় লোকসান বা ক্ষতি হলে তা প্রথম ও দ্বিতীয় অংশীদারের মধ্যে বহন করার নিয়ম:

• উত্তর ও শরয়ী নিয়ম: লোকসান বা আর্থিক ক্ষতি বহনের ক্ষেত্রে শরীয়তের চিরন্তন বিধান হলো— "ক্ষতি বা লোকসান সর্বদা মূলধনের অনুপাত অনুযায়ী বন্টিত হবে" (الوضيعة على قدر المالين)। লভ্যাংশের অনুপাত নিজেদের ইচ্ছানুযায়ী কম-বেশি করা গেলেও লোকসানের অনুপাত মূলধনের অনুপাতের বাইরে পরিবর্তন করা সম্পূর্ণ অবৈধ ।
• আপনাদের ব্যবসায়িক ক্ষতি বহনের ক্ষেত্রে দুটি সুরত হতে পারে:
  1. সুরত-১ (যদি এটি 'মুদারাবা' হয়): যদি সমস্ত মূলধন (৫,৫০,০০০ টাকা জামানত) ২য় অংশীদার ক্যাপ্টেন মোহাম্মদ হাবিবুর রহমান প্রদান করেন এবং ১ম অংশীদার সুমন শিকদার কোনো আর্থিক বিনিয়োগ না করেন, তবে ব্যবসায় লোকসান হলে তার ১০০% ক্ষতি ২য় অংশীদার বহন করবেন। ১ম অংশীদার মোঃ সুমন শিকদার কোনো আর্থিক ক্ষতির দায় বহন করবেন না, কারণ তিনি শ্রম বিনিয়োগ করেছেন।
  2. সুরত-২ (যদি এটি 'শিরকাতুল ইনান' বা অংশীদারিত্ব হয়): যদি ১ম অংশীদার মোঃ সুমন শিকদারও কিছু মূলধন বিনিয়োগ করেন (যেমন: ১ম অংশীদার দিলেন ৫০,০০০ টাকা এবং ২য় অংশীদার দিলেন ৫,৫০,০০০ টাকা), তবে ব্যবসায় ক্ষতি হলে তা উভয়ের বিনিয়োগকৃত মূলধনের অনুপাত (Capital Ratio) অনুযায়ী বন্টিত হবে। এক্ষেত্রে লোকসান ৫০:৫০ অনুপাতে বহন করার শর্ত বা চুক্তি শরীয়তসম্মত নয় এবং তা ফাসিদ ।
• কিতাব ও পৃষ্ঠা নম্বর:
  • ফাতাওয়া মাহমুদিয়া (১৪শ খণ্ড): পৃষ্ঠা ১৮২ (ক্ষতি বন্টনের মৌলিক নীতি) এবং পৃষ্ঠা ১৮৩ (মুদারাবার ক্ষেত্রে ক্ষতির হুকুম) ।
  • ফাতাওয়ায়ে আলমগীরী (২য় খণ্ড): পৃষ্ঠা ৩২০-৩২১।

৫. শরীয়াহসম্মত ব্যবসায়িক রূপরেখা ও কাঠামো গঠন:

আপনাদের লেনদেন ও কার্যক্রমকে ১০০% হালাল ও বরকতময় করতে নিম্নোক্ত দুইটি শরীয়াহসম্মত রূপরেখার যেকোনো একটি অবলম্বন করার পরামর্শ দেওয়া হলো:

• **১ম প্রস্তাবিত কাঠামো: 'শিরকাতুল ইনান' বা মুশারাকা (Musharakah) পদ্ধতি **

  • কাজের বিবরণ: ১ম অংশীদার মোঃ সুমন শিকদার এবং ২য় অংশীদার ক্যাপ্টেন মোহাম্মদ হাবিবুর রহমান উভয়ে মিলে অংশীদারিত্বের ভিত্তিতে ব্যবসা পরিচালনা করবেন ।
  • মূলধন: ২য় অংশীদার জামানত বাবদ ৫,৫০,০০০ টাকা দিবেন। ১ম অংশীদার সুমন শিকদারও কিছু মূলধন (যেমন: ১,০০,০০০ টাকা বা তার বেশি/কম) ব্যবসায় বিনিয়োগ করবেন।
  • পারিশ্রমিক ও শ্রম: মোঃ সুমন শিকদারের ৫০,০০০ টাকা বেতন বাতিল করা হবে। যেহেতু তিনি সার্বক্ষণিক শ্রম দিবেন, তাই তার শ্রমের পারিশ্রমিক হিসেবে তার লভ্যাংশের হার বৃদ্ধি করা হবে। ২য় অংশীদারের ভাই যেহেতু অংশীদার নন, তাই তাকে ২০,০০০ টাকা মাসিক বেতনে ইজারা চুক্তির অধীনে ম্যানেজার হিসেবে নিয়োগ দেওয়া হবে।
  • লাভ বণ্টন: লাভ হলে মোঃ সুমন শিকদার পাবেন ৬০% বা ৭০% এবং ক্যাপ্টেন মোহাম্মদ হাবিবুর রহমান পাবেন ৪০% বা ৩০% (বা পারস্পরিক সম্মত যেকোনো হার)।
  • লোকসান বণ্টন: ক্ষতি বা লোকসান হলে তা উভয়ের বিনিয়োগকৃত মূলধনের অনুপাত (Capital Ratio) অনুযায়ী বন্টিত হবে।
  • লাইসেন্স সমাধান: লাইসেন্সদাতাকে ব্যবসার লভ্যাংশের একটি নির্দিষ্ট অংশ (যেমন: ৫% বা ১০% প্রফিট শেয়ার) দেওয়ার চুক্তিতে অংশীদার বা মুদারিব হিসেবে অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

• ২য় প্রস্তাবিত কাঠামো: 'মুদারাবা' (Mudarabah) পদ্ধতি

  • কাজের বিবরণ: ২য় অংশীদার ক্যাপ্টেন মোহাম্মদ হাবিবুর রহমান হবেন 'সাহেবুল মাল' (পুঁজিপতি) এবং ১ম অংশীদার মোঃ সুমন শিকদার হবেন 'মুদারিব' (শ্রমিক/পরিচালক) ।
  • মূলধন: ২য় অংশীদার পুরো ৫,৫০,০০০ টাকা জামানত প্রদান করবেন। ১ম অংশীদার কোনো আর্থিক পুঁজি বিনিয়োগ করবেন না, কেবল তার শ্রম খাটাবেন।
  • লাভ বণ্টন: ব্যবসায় যে নিট লাভ হবে, তা উভয়ের মাঝে ৫০:৫০ বা ৬০:৪০ বা যেকোনো সম্মত অনুপাতে বন্টিত হবে।
  • লোকসান বণ্টন: ব্যবসায় কোনো লোকসান হলে তার আর্থিক দায় ১০০% মূলধনদাতা ২য় অংশীদার ক্যাপ্টেন মোহাম্মদ হাবিবুর রহমান বহন করবেন । ১ম অংশীদার মোঃ সুমন শিকদার কোনো লোকসান বহন করবেন না (তার লোকসান হলো তার খাটুনি ও সময় নষ্ট হওয়া)।
  • বেতন: সুমন শিকদারের ৫০,০০০ টাকা বেতন বাতিল থাকবে, তিনি কেবল লাভের অংশ পাবেন । ২য় অংশীদারের ভাইকে ২০,০০০ টাকা বেতনে ব্যবসার কর্মচারী বা সাধারণ আজীর (শ্রমিক) হিসেবে রাখা যাবে।

• কিতাব ও পৃষ্ঠা নম্বর:

  • ফাতাওয়া মাহমুদিয়া (১৪শ খণ্ড): পৃষ্ঠা ১৭৮-১৭৯, পৃষ্ঠা ১৮২, পৃষ্ঠা ১৮৩।
  • ফাতাওয়ায়ে আলমগীরী (২য় খণ্ড): পৃষ্ঠা ৩১৬-৩১৭ এবং ৩২০-৩২১।

আল্লাহই ভালো জানেন।