কোনো প্রজেক্টে সহকর্মী কাজ কম করলে, তাকে কিভাবে টাকা দেওয়া হবে বা কীভাবে টাকা ভাগ করা হবে?

উত্তর:
ওয়া আলাইকুমুস সালাম ওয়া রহমাতুল্লাহি ওয়া বারাকাতুহু।

প্রথমে শুকরিয়া যে আপনি ইসলামী পদ্ধতিতে উপার্জনের ব্যাপারে সচেতন। আপনার প্রশ্নের সারমর্ম হলো—আপনি একটি স্কুল ইভেন্টের অনলাইন রেজিস্ট্রেশনের কাজ করেছেন, কোনো পারিশ্রমিক চুক্তি আগে থেকে ছিল না। পরে ম্যানেজমেন্ট আপনাকে ১৫,০০০ টাকা দিয়েছে। আপনার সাথে একজন সহকর্মী ছিলেন যিনি মাত্র ৩-৫ দিন অল্প কিছু সাহায্য করেছেন। এখন এই পুরো টাকা আপনি নিজে ব্যবহার করতে পারেন কিনা?

ইসলামী ফিকহের (হানাফি মাযহাব) আলোকে বিশ্লেষণ নিচে দেওয়া হলো।

১. কাজের পারিশ্রমিকের হুকুম

যেহেতু আপনি কোনো নির্দিষ্ট পারিশ্রমিক আগে থেকে ঠিক করেননি, তাই আপনার পাওনা হলো উজরাতুল মিছল (العرف یا اجرة المثل) অর্থাৎ ঐ কাজের প্রচলিত বাজার দর অনুযায়ী পারিশ্রমিক।
ম্যানেজমেন্ট আপনাকে ১৫,০০০ টাকা দিয়েছে, আর আপনি তা গ্রহণ করেছেন। এটি একটি সমঝোতা (সুলহ) হিসেবে গণ্য হবে। যেহেতু আপনি স্বেচ্ছায় গ্রহণ করেছেন, তাই এই টাকা আপনার জন্য হালাল (যদি তা সম্পূর্ণভাবে আপনার কাজের উপযুক্ত হয়)। তবে এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় আছে—আপনার সহকর্মীর অধিকার।

২. সহকর্মীর সাথে টাকা ভাগ করার বিধান

আপনি ইভেন্টের শেষের দিকে ম্যানেজমেন্টকে বলেছিলেন, "আমার তো একটা টিম আছে। আমাকে টাকা না দিলেও তাদেরকে কিছু দেওয়া লাগবে।"
এ থেকে বোঝা যায় যে, আপনি একটি টিমের প্রতিনিধি হিসেবে অর্থ চেয়েছিলেন। ম্যানেজমেন্ট হয়তো পুরো টিমের জন্যই অর্থ দিয়েছে। অন্যথায় তারা শুধু আপনাকেই দিতেন এবং সহকর্মীর বিষয়টি আপনার উপর ছেড়ে দিতেন।

তাই ইসলামী নীতি অনুযায়ী, যখন একাধিক ব্যক্তি যৌথভাবে কাজ করেন এবং কোনো পূর্বনির্ধারিত ভাগচুক্তি না থাকে, তবে পারিশ্রমিক প্রত্যেকের কাজের আনুপাতিক মূল্য অনুযায়ী ভাগ করা উচিত। এটি হানাফি ফিকহের একটি সুস্পষ্ট নীতিমালা।
(উসুলুল ফিকহ: আল-মাসলাহাতুল মুরসালা; ফতোয়ায়ে উসমানী: ২/৪৫১; রদ্দুল মুহতার: ৫/১১২)

আপনি বলেছেন, আপনি নিজেই টানা ৩-৪ মাস পুরো কাজ ম্যানেজ করেছেন, আর আপনার সহকর্মী মাত্র ৩-৫ দিন ডাটা দেওয়া-নেওয়ার মতো অল্প সাহায্য করেছেন। কাজের গুণগত ও পরিমাণগত বিচারে আপনার অংশই অধিক। তবে সহকর্মীর পরিশ্রমের একটি মূল্য আছে, যদিও তা নগণ্য।

তাই আপনার জন্য উত্তম ও নিরাপদ পথ হলো:

• সহকর্মীকে তার কাজের উপযুক্ত কিছু পারিশ্রমিক (যেমন ১,০০০-২,০০০ টাকা) দেওয়া।
• যদি সহকর্মী তা নিতে অস্বীকৃতি জানায় (যেমন সে মনে করে তার কিছু প্রাপ্য নেই), তাহলে আপনি সম্পূর্ণ টাকা নিজে রাখতে পারেন। তবে সাধ্যমতো তাকে কিছু দেওয়া অধিক বরকতময় হবে।

৩. ফতোয়া ও হানাফি কিতাবের উদ্ধৃতি

• রদ্দুল মুহতার (৫/১১২):
  "যদি দুইজন ব্যক্তি কোনো কাজ করে এবং পারিশ্রমিক নির্ধারিত না থাকে, তবে তাদের প্রত্যেকের কাজের পরিমাণ ও মূল্য অনুযায়ী পারিশ্রমিক বণ্টিত হবে।"
• ইমদাদুল ফতোয়া (৪/২৫২):
  "যৌথ কাজের পারিশ্রমিক কাজের পরিমাণ ও গুরুত্ব অনুসারে ভাগ করা ওয়াজিব।"
• ফতোয়ায়ে উসমানী (২/৪৫১):
  "কোনো ব্যক্তি যদি অপরের সাথে চুক্তি ছাড়া কাজ করে, তবে ন্যায়সঙ্গত মূল্য (اجرة المثل) দেওয়া জরুরি।"

৪. চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত

আপনার জন্য ১৫,০০০ টাকার পুরোটা নিজে ব্যবহার করা জায়েজ যদি আপনি নিশ্চিত হন যে সহকর্মী তার কোনো প্রাপ্য দাবি করবেন না। তবে অধিকতর সতর্কতা ও বারাকাহর জন্য আপনি তার কাজের আনুপাতিক হারে কিছু টাকা (যেমন ১,০০০-২,০০০ টাকা) তাকে দিয়ে দিন। এটি সুন্নাহ ও ইনসাফের দাবি। এতে আপনার উপার্জন আরও পবিত্র হবে এবং আল্লাহর কাছে বরকত লাভ করবেন ইনশাআল্লাহ।

উপসংহার:

• ১৫,০০০ টাকা আপনার প্রাপ্য কাজের বিনিময়, তবে সহকর্মীর সামান্য শ্রমের জন্য কিছু অংশ তাকে দিন।
• আগামীতে কোনো কাজ করার পূর্বে পারিশ্রমিক ও দলের মধ্যে ভাগ স্পষ্টভাবে চুক্তিবদ্ধ করে নেবেন—এটাই সর্বোত্তম পদ্ধতি।

আল্লাহ তাআলা আপনার রিজিকে বরকত দিন এবং হালাল উপার্জনের তাওফিক দান করুন। (আমিন)